Prévention des risques psycho-sociaux
Préoccupation majeure de santé publique – le lien entre bien-être et performance au travail est démontré, les acteurs professionnels de tous secteurs s’intéressent au sujet
Tout public
En institution et domicile
pré requis
> Aucun
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION :
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION
Déployer une politique de prévention des RPS efficace en agissant sur les causes organisationnelles et managériales.
OBJECTIFS pédagogiques :
OBJECTIFS pédagogiques
- Définir les mécanismes de construction de la souffrance au travail (stress, violences, épuisement).
- Repérer les signaux faibles et les symptômes de mal-être au sein des équipes.
- Identifier les facteurs de risques liés à l’organisation, au management ou aux conditions de travail.
- Construire des actions de prévention aux trois niveaux (primaire, secondaire, tertiaire) à intégrer au Document Unique.
CONTENU :
contenu
- Les risques psycho-sociaux de quoi parle-t-on ? Les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
- Repérage des symptômes et signes de souffrance
- Le cadre juridique et les enjeux de la prévention
- Identifier les facteurs de risques
- Piloter la prévention des RPS : organiser les 4 niveaux d’actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail
- Fédérer autour d’un plan d’actions adapté
- Les outils de mesures de la prévention des risques psycho-sociaux
- Adopter une posture de bien-être au travail
méthodes et outils pédagogiques participatifs :
méthodes et outils pédagogiques participatifs
- Chaque apprenant exprime ses attentes, ses expériences et ses questionnements
- Apports théoriques
- Exercices pratiques individuel et/ou en groupe
- Partage d’expériences et réflexions
modalités :
modalités
- DÉROULEMENT : en présentiel
- ÉVALUATION : de vos attentes en amont + des connaissances et des compétences pré test/post test
- FIN DE FORMATION : nous vous remettons une attestation de participation et d’acquisition des connaissances / compétences.
Catégorie et but :
Catégorie et but
- La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : action de formation.
- Cette action a pour but (article L.6313-3) : de favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste.
14H
Soit 2 jours
Qualiticienne – spécialiste en Médico-social
Assure la formation
RÉFÉRENT HANDICAP
Véronique Racine
L’inscription est validée lorsque la convention de formation est signée.
Les délais d’accès à l’action sont au maximum de 1 mois à partir de la signature de la convention.
En conformité avec le référentiel has – POLITIQUE RH : PRÉVENIR AVEC LA QVCT ET LA SANTÉ AU TRAVAIL
Formations inter-établissements :
Elle permet aux professionnels de différents établissements de se rencontrer et de partager leur expérience, tout en améliorant leurs compétences professionnelles.
Formations intra-établissements :
Elle est construite selon les attentes et besoins de l’établissement, permet de travailler sur les documents et/ou matériel internes en appui de la formation pour accompagner les équipes dans leurs montées compétences .
EN
2023
