Prévention des risques psycho-sociaux
Préoccupation majeure de santé publique – le lien entre bien-être et performance au travail est démontré, les acteurs professionnels de tous secteurs s’intéressent au sujet
Tout public
En institution et domicile
pré requis
> Aucun
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Savoir définir les notions d’usure professionnelle et d’épuisement professionnel
- Prendre conscience que le travail et l’identité professionnelle ont une place majeure dans la vie personnelle
- Appréhender les facteurs qui permettent d’éviter l’épuisement professionnel
- Comprendre la notion de burn-out et ses manifestations
- Identifier les facteurs favorisant l’usure professionnelle
- Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
- Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention ?
CONTENU :
contenu
- Les risques psycho-sociaux de quoi parle-t-on ? Les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
- Repérage des symptômes et signes de souffrance
- Le cadre juridique et les enjeux de la prévention
- Identifier les facteurs de risques
- Piloter la prévention des RPS : organiser les 4 niveaux d’actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail
- Fédérer autour d’un plan d’actions adapté
- Les outils de mesures de la prévention des risques psycho-sociaux
- Adopter une posture de bien-être au travail
méthodes et outils pédagogiques participatifs :
méthodes et outils pédagogiques participatifs
- Chaque apprenant exprime ses attentes, ses expériences et ses questionnements
- Apports théoriques
- Exercices pratiques individuel et/ou en groupe
- Partage d’expériences et réflexions
modalités :
modalités
- DÉROULEMENT : en présentiel ou mixte
- ÉVALUATION : de vos attentes en amont + des connaissances et des compétences pré test/post test
- FIN DE FORMATION : nous vous remettons un certificat de réalisation et d’acquisition des connaissances/compétences
14H
Soit 2 jours
Qualiticienne – spécialiste en Médico-social
Assure la formation
RÉFÉRENT HANDICAP
Véronique Racine
Le programme détaillé vous sera communiqué après validation de votre inscription,
conformément aux critères de l’indicateur 1 du référentiel Qualiopi.
En conformité avec le référentiel has – POLITIQUE RH : PRÉVENIR AVEC LA QVCT ET LA SANTÉ AU TRAVAIL
Formations inter-établissements :
Elle permet aux professionnels de différents établissements de se rencontrer et de partager leur expérience, tout en améliorant leurs compétences professionnelles.
Formations intra-établissements :
Elle est construite selon les attentes et besoins de l’établissement, permet de travailler sur les documents et/ou matériel internes en appui de la formation pour accompagner les équipes dans leurs montées compétences .
