Approche ergonomique de l’organisation du travail
Favoriser la tenue de son poste de travail en toute sécurité
Tout public
En institution et domicile
pré requis
> Aucun
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION :
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION
Optimiser l’organisation du poste de travail en développant une capacité d’analyse ergonomique pour concilier efficacité professionnelle et préservation de la santé.
OBJECTIFS pédagogiques :
OBJECTIFS pédagogiques
- Appliquer les règles de gestion corporelle issues de l’« école du dos ».
- Analyser les contraintes articulaires et musculaires liées aux situations de travail spécifiques .
- Proposer des aménagements ou adaptations ergonomiques du poste de travail .
- Observer et auto-corriger ses propres postures et mouvements en situation réelle.
CONTENU :
contenu
- Grandes règles « d’école du dos » ou de gestion corporelle
- Principes d’aménagement ou d’adaptation des postes de travail
- Comprendre le corps humain en mouvement et les contraintes articulaires et musculaires
- Apprendre à observer ses propres postures et mouvements, appropriation des nouveaux gestes
méthodes et outils pédagogiques participatifs :
méthodes et outils pédagogiques participatifs
- Chaque apprenant exprime ses attentes, ses expériences et ses questionnements
- Apports théoriques
- Exercices pratiques individuel et/ou en groupe de mise en situation réelle via VirtuÂge, un simulateur de vieillissement pour appréhender concrètement les contraintes physiques et adapter les gestes professionnels en toute sécurité
- Partage d’expériences et réflexions
modalités :
modalités
- DÉROULEMENT : en présentiel
- ÉVALUATION : de vos attentes en amont + des connaissances et des compétences pré test/post test
- FIN DE FORMATION : nous vous remettons une attestation de participation et d’acquisition des connaissances / compétences.
Catégorie et but :
Catégorie et but
- La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : action de formation.
- Cette action a pour but (article L.6313-3) : de favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste.
7H
Soit 1 jour
MASSEUR KINÉSITHÉRAPEUTE – OSTÉOPATHE - ERGONOME
Assure la formation
RÉFÉRENT HANDICAP
Véronique Racine
L’inscription est validée lorsque la convention de formation est signée.
Les délais d’accès à l’action sont au maximum de 1 mois à partir de la signature de la convention.
En conformité avec le référentiel has – POLITIQUE RH : PRÉVENIR AVEC LA QVCT ET LA SANTÉ AU TRAVAIL
Formations inter-établissements :
Ouverture de session avec à minima 5 participants et maximum 12.
Elle permet aux professionnels de différents établissements de se rencontrer et de partager leur expérience, tout en améliorant leurs compétences professionnelles.
Elle permet aux professionnels de différents établissements de se rencontrer et de partager leur expérience, tout en améliorant leurs compétences professionnelles.
Formations intra-établissements :
À minima 6 participants et un maximum de 12 participants.
Elle est construite selon les attentes et besoins de l’établissement, permet de travailler sur les documents et/ou matériel internes en appui de la formation pour accompagner les équipes dans leurs montées compétences .
Elle est construite selon les attentes et besoins de l’établissement, permet de travailler sur les documents et/ou matériel internes en appui de la formation pour accompagner les équipes dans leurs montées compétences .
EN
2023
formations par an
0
stagiaires
0
de satisfaction
0
%
